王泽晨，吾辈楷模！
“这位兄弟把我一直想骂的话说了，干得好，不受他这个鸟气！王泽晨，吾辈楷模！”
群情激奋，看来是受害者不在少数。
阵仗吓人……孟菲菲默默思考了片刻，果断往火上浇油，然后隔岸观火。
很明显，王泽晨是做出了大家都想做但没勇气做的事情，同时也是迅速把“乐捐”这个词汇，送上了热搜。
“上班一个月，给老板开3000工资。不错，好好干，日子是越过越甜了。”
“不懂就问，这垃圾公司是准备靠乐捐，做大做强再创辉煌吗？”
“这些垃圾公司真会玩：辞退，叫向社会输送人才；罚款叫乐捐。看来是现有法律，对这些公司的处罚力度太小了，建议国家进行劳动市场上公司的结构性优化。”
“楼上会建议就多建议一点！”
节目组这一期的特辑，除了在内容上面的一些小小的创新之外，肯定是还要更进一步的。
这个叫什么？
超出观众的心理预期的节目完成度，才会带来更大、更好的反响。PS：这条定理反向用在节目上也是合时宜的。
孟菲菲深谙此道，直接在微博上转发了【共享法律援助计划】的帮助方法：
在实际生活当中如果公司对你进行乐捐处罚，作为劳动者应该如何应对呢？
其实不难，最简单的方式就是直接拒绝，硬刚，公司并不能拿你怎么样——因为如果公司以这个辞退你的话，那么恭喜你可以拿到2N。
【2N，指双倍的经济赔偿金，适用于企业违法和劳动者解除劳动合同的情况（附上2N具体操作）】
如果你担心公司因为你不乐捐而给你穿小鞋，那么你可以先这样做：在乐捐转账的备注里写上，因公司要求乐捐，但对该情形有异议。
注意强调非自愿。
这样当你后面想要以克扣工资为由被迫解除劳动合同时，你只需要先给公司发一份告知函，要求公司限期补发他可扣的工资。
而公司拒绝的或为限期补发的，你就可以送达被迫解除劳动关系通知书了，风险对于劳动者来说就非常小了。
另外请求返还被非法侵犯财物的时限是三年，三年之内离职是没有任何问题的。
《当代打工人生存日记》和【共享法律援助计划】互为一体，一体两面，互补的情况下，完全可以形成热度互蹭永动机。
而在孟菲菲的预计中，《当代打工人生存日记》的生命周期可还长着呢。
中夏职场上，永远不缺素材。
网友们的反应很热切。
“非常支持节目组做出来的改变，从这一刻从这一期特辑开始，生存日记将货真价实的变成生存手册”。
“看完了感觉可实际操作性的是非常强的，但是还是有一些漏洞是公司能钻的。”
“对，楼上说的没错，扣的如果是绩效的话，那就完全不一样了。绩效在工资组成里是加的不是扣的，如果有绩效就说明你合同上的工资不是你的全额工资，所以绩效在法律上，就相当于是你表现好多给的钱。表现的差少给一点也不算是扣，这是公司视情况给定的一部分，金额那，完全就是公司爱怎么规定就怎么规定。”
“本来刚看完解决办法的，我还很高兴的看到这位兄弟的评论，瞬间阳/痿了，给人打工也太难了吧。”
和【共享法律援助计划】提出的解决办法不同，@自由艺术家讲的是关于乐捐的前世今生。
江川自然也在关注这件事情的发酵，《当代打工人生存日记》一直是他很好的主题选择。
嗯……
根据每一期的节目，随机挑选一个具有标杆意义的黑心老板进行改造处理。
省的他定选题了。
关于乐捐，江川其实是不太了解的，他之前的职场经历中，哪里还搞这些花里胡哨的东西，扣钱都是直接扣的。
所以前期调研要做好，江川熟练的按照自己收集有效信息的习惯开始调查。
在互联网时代，让人痛苦的往往不是找不到信息，而是无法准确找到自己想要的优质信息。
江川通常的准则是，分解所需信息的目标。
在大部分情况下，直接搜索并不一定能解决你的问题，分解成更垂直更有针对性的小问题，可以更加高效的找到所需信息。
尤其是对于那些复杂、抽象的问题。
其次，垂直网站和社交平台也是很重要的信息来源渠道。
垂直网站，如中夏知网这类，可以快速了解到某个领域最详尽、最前沿的信息，这是在信息深度上面的探索。
社交平台，和一般的搜索方法，则可以保证信息收集范围的广度，了解更多角度和层次的信息。
江川把自己找到的相关资料整理到了印象笔记（Evernote）中，一个完整的关于乐捐这个概念的历史和原因就顺理成章的出来了。
所谓的乐捐，是近年来出现的新词。
先前始终没有出现在大众的视野当中，其本意是在宗教中信徒捐给庙宇的一笔善款，或多或少算是功德一件。
捐钱的人完全自愿，捐的多的还会刻碑留名，流芳百世。
但被引用到企业管理中来，事情就变得不善起来。
这个词最先是被部分不良企业引用过来的，其含义就是劳动者自愿乐意捐赠，其罚款套路也改变了。
出现这种引用乐捐现象的原因就是因为，最近几年，企业对员工罚款总被仲裁，并且还有可能因为罚款克扣工资被迫解除劳动核定，支付经济补偿金。
请注意，1982年颁布的《企业职工奖惩条例》中曾经规定了处罚的形式，分为行政处罚和经济处罚。
企业罚款权最早出现的条例就在此。
而在2008年颁布的《关于废止部分行政法规的决定》中，上述条例已经被废止了，由《劳动法》、《劳动合同法》等代替。
在现行的、有效的劳动法律法规中，不存在企业罚款权的法律依据。
同时按照《行政处罚法》的规定，罚款作为行政处罚种类质疑，只能由法律、法规、规章设定，罚款主题仅限于法律法规明文规定的国家机关。
劳动者肯定是不接受乐捐的，但无力对乐捐提出异议，另一方面还不得不在乐捐时对该行为表示认可。
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