这就引发了许多颇有同感的网友们的感慨。
“最恨那些在公司里面搞裙带关系的了，来上班就来上班，这搞的一套又一套一套又一套，给人套麻袋呢？”
“现在大部分公司的中层领导都是40来岁，他们的价值观和世界观和年轻人完全不同，这个年纪的人也格外的喜欢教别人做人，当你做出不符合他们预期的行为的时候，他们就来教育你了。有的时候甚至并不是和工作有关的事情，就是一定要把你培养成他们的模样。”
“笑死，我之前待在一家小家庭，作坊时的公司应该算是夫妻经营吧，真的贼抠门。我就简单举个例子，他们公司团建菜都不点有肉的。”
“楼上实在是太惨了。”
然后是一条点赞飙升的热评。
“看大家在评论区里都这么气愤，忍不住给大家写点爽文，也不是说写点爽文，这是我的真实经历，可以提供给大家参考。”
“我现在是在一家普通的民营企业公司上班，差不多三四百个人吧，已经彻底和抠门的顶头上司闹翻了。”
“之前在公司里装的比较好，劳动合同签的时间也比较长，所以在劳动合同这方面是裁不掉我的。”
“既然闹掰了，我连面子上的工作都懒得做。你说老子一句，老子就直接回怼你一句。”
“不要小看我，我可是天天在《社畜道》高强度学习怎么辱骂老板的。”
“刚刚前面提到了我的顶头上次的抠门特性，他是真的一分钱都不想补偿给我，然后呢又裁不掉我现在就只能尬在这里。”
“我跟他就处于一种他看不惯我又干不掉我的样子。”
“兄弟们不得不说，这真的很爽。”
“现在每天上班，已经成了我人生中为数不多的快乐了。”
“他还专门安排了人事盯着我，估计是想让人抓着我的错处，然后就可以顺理成章的辞退我了——但是这不好意思，我懂法，还特别懂《劳动合同法》，非法辞退是要赔偿2N的。”
“我也不介意就这样收获一笔意外之财。”
“再后面就是我和公司斗智斗勇的全过程了，他们想给我私自调岗减薪逼我走，但是不和劳动者商量的调岗降薪，属于变更劳动合同内容，也是要赔款的。”
“傻子才听他们的安排，去调任自己的岗位呢。”
“既然你能对我这么残忍，我又何必给你脸呢？”
“怀抱着这样的想法，我继续坚挺着。”
“然后他们又想以我不胜任现在的岗位要求来辞退我，可惜劳动者不胜任工作岗位，也是需要培训，一个月依然不胜任才可以辞退的，而且就算是这样，公司这边也是要赔偿劳动者N+1的。”
“所以我说兄弟们不用活得这么小心，大家都是第1次当人，凭什么让着他们！”
只能说这条长评的作者实在是过于的勇敢无畏了，什么叫做彪悍的人生不需要解释啊？这不就是吗？
“我艹哥们儿，你才是真正的吾辈楷模吧！”
“只要脸皮够厚，跟公司死磕也不是不行哈哈哈哈哈，这次劳动赔偿金，我势在必得！”
“楼主还是太理想化了，少了一种方法，老板PUA你，逼到你受不了主动离职。”
“我说楼上，事情都闹成这样了，有没有可能你能反向PUA老板呢？你现在才赚多少钱？行业排名多少？明年发展怎么规划的？新的市场变化有了解吗？加入了几个企业行会有几个人认识你？”
全程浏览下来，这个楼主一看就是经常在【共享法律援助计划】里混的，说话那是一套一套的。
丁朋兴：万幸不是我公司的员工，不然高血压是下不来了。
他甚至还有闲心思去同情那家遇上这么个员工的倒霉公司。
多少有点同是天涯沦落人那感觉了。
自打上次的800万捐款报销劳动仲裁隐形成本事件之后，似乎也给孟菲菲打开了思路。
她果断立刻安排程序员那边调整出了一个捐款通道，主打的就是一个“让全世界的无产阶级联合起来”。
800万捐款是一潭死水，如果没有别的活水进来的话，早晚都是要干涸的。
所以，就是现在了。
于是报销劳动仲裁隐形成本的这一个话题一直欣欣向荣，到了现在。
哪个劳动者能忍住不制裁自己的公司呢？
甚至还因为酒桌文化事件，在【路灯】论坛里，有人给论坛客服提供了新版本的开发思路。
“建议官方收集一下，论坛里各位劳动者们，关于垃圾公司的避雷专门出一个清单。”
“！楼上你是懂的！我真的非常需要这个+1+1，万人血书！”
“等等纠正一下主楼，我们这个不是什么垃圾公司避雷榜单，我们这是优秀企业表彰榜。你要是说垃圾公司避雷榜单的话，人家是可以告你诽谤的。”
“嘶，我开始热血澎湃了！所以官方什么时候更新论坛版本？现在已经在准备新建文件夹了吧！”
遂，关于优秀企业评选比赛讨论的如火如荼。
但丁朋兴公司这边的事情依然没有结束。
似乎是那个带头出来吐槽自己公司的同事，给到了另外一位受害者勇气，她思索良久，最终还是把自己编辑了很久的博文发送了出去。
《半个星期前，公司部门聚餐，我险些被酒后性侵了》
隐藏在酒桌文化和权力关系背后的，另一座冰山轮廓渐渐清晰。
接下来是一节小高潮。
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