我正骂他是何居心呢
《国/务/院/办/公/厅关于“工益”计划试点开展劳动市场环境创新时代工作文件》
其实在进入新世纪之后，政策试点已经成为了重大政策制定或重要改革的关键前置环节，可以实验改革任务的复杂性和多元化。
现行的试点政策，通常趋向于越来越综合性，推动整个改革向深层次、系统性发展。
从中观角度来看，是实用主义治理策略与低成本改革的好办法。
整个文件内容很多，信息密密麻麻，好在有贴心的网友便在自己阅读完成之后，在评论区做了一个省流版本供大家参考。
大致概括下来，就是国家要下决心整顿职场的劳动者维护自身权益的这一区块了。
从劳动者维权这边：
首要的就是简化了劳动调解、劳动仲裁的流程，争取让劳动者们可以更高效率的维护自己的权益。
其次、也是比较重要的一点，调整部分公务员岗位专攻民庭劳动纠纷的，把劳动诉讼的效率也拉上来。
最后就是开展普法教育，尤其是对于中低收入群体，大学也要开展相关的普法教育，重点普及。
从用人单位这边：
则是加强了劳动保障行政部门的政/府/职/能。
另外，还采取了民情民意推举出来的所谓的“优秀企业名单”，不过这里实际上更偏向于民用的企业信用公示系统。
因为先期还是试点，所以不强制当地企业参与。
报名参加的企业会有专人去进行考察，将基本信息录入，员工信息全部匿名。如果这家企业日后有什么不好的地方，可以直接上报到公示系统当中。
这个的效率要远高于劳动仲裁等手段，且要比引入媒体监控可掌控得多。
试想一下，如果这个企业的员工就已经把这个企业垃圾的地方给大家公告出来，怎么可能还会有求职者跑去自己跳火坑？
公司招不到人，就必须自己自行调整改变。
不然早晚是要因为缺人而倒闭的。
而且这个是完全官方的，可信度是生而有之的。
只是因为这个公示系统涉及到的地方方方面面，所以目前只是试运行，功能逻辑链条都还不是很完善。
也是挂了民用的标签，能在处事上更加放得开一些。
整个政策十分的名副其实，的确是在为工人做有益的事情。
这似乎是一个不错的起点。
网友们也都纷纷给予了支持和肯定，甚至还有的要泪目了都。
“真的是有生之年系列，老夫要把这个文件打印下来烧给阴间的同志们！”
“我没想到，我当时只是在【路灯】那随口一说，大家都很乐见其成，没想到是真的会实现啊！”
“今天，鄙人再次，见证了历史，现在立刻截图发朋友圈了。”
“表示支持，政策是好政策，希望能够真的落到实处的，而不是表面上的花架子。我们真的很需要你所说的那些。”
“今天，此刻——共/和/国再次俯下身，凝望她的子民们。”
大家都是欢天喜地、奔走相告的。
这样的好消息，合该昭告天下。
似乎今年是属于劳动者们的一年，各种好消息频出，尽管职场上是塌房塌了一片——和网络上一片其乐融融不同，反法联盟这边就有点坐不住了。
本身最近那是睡也睡不好，精神状态就不是很稳定，没事还有被手底下的员工闹上一闹，虽然公司拖是可以拖的，但架不住身上的蚂蚁这么多啊，心里烦得要死。
结果现在还摊上这事。
——国家下场……
这下不会是要出师未捷身先死了吧。
总之，在座的老总脸上都有些不太好看，尤其是部分在试点地区的公司老总，得去招聘网站上再找点法务了，要不然就是向员工退让。
退让一次倒好说，怕就拍对方得寸进尺。
习惯了一口吃的满满当当，这骤然不让吃了，那用人成本一上来，谁不难受啊。民智一开，可不好管人了。
再说了……
“胡总，包总，咱们这事还有要做的必要吗？”潜台词就是看起来，性价比不成了，及时止损算了。
有人直接就准备退缩了。
“试点听着吓人，十有四五都是要中道崩殂的，怕什么。又不是这世界上所有合民情民意的，都一定能活下来。”
胡奇志不以为然，他甚至还举了个沾点政治敏感的例子：“其他国家的政/党，共/产者不就没什么生存的土壤？”
“再好的政策，也得有合适的土壤才能生根发芽，况且，就算生根发芽了，也要考虑外界的摧残。”
“社会又不是什么温室。”
“胡总说的没错，其实这个政策出来的时机恰到好处，正好在我们计划开始之前出来。”
“如果计划实施效果顺利的话，那不是顺理成章的可以搞掉这个试点了，就算弄不掉，也不能让这个过程太顺利。”包德给予了肯定。
他这套说辞，实际上就是劳动者维权中常见的，明明直接给经济补偿金就差不多了，但是非得是闹到仲裁，然后再拖上好久才肯给。
公司这边难道不知道仲裁也是必输的吗？
显然是不可能不知道的。
“那按照我们的原计划，这可就一箭三雕了。”
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