入职的基本规则
《当代打工人生存日记》新一期节目播出，随着这档节目的节目内容越来越广泛，已经成了不少当代年轻人的电子榨菜。
刚好午休的时候就来一集。
本期节目孟菲菲策划了很久的对话企业家，之前的第1人选应该是知行游戏的老板江川，可惜对方无情的拒绝了。
孟菲菲复盘思考过很多次，依然没有找出来，到底为什么在《社畜道》上线之后，知行游戏就不愿意再参与素材录制了。
之前明明都很合作愉快的。
最后也就只能得出一个道不同不相为谋的结论。
至于是什么道，孟菲菲还真不清楚。
所以本期对话企业家找来的是之前颇有争议，但是在新老板上任之后，网友大有改观的——博虎科技有限公司。
这要放今年的上半年，那可能是提起来就得被网友呸两口晦气的程度，现在可就不一样了。
对话企业家的节目通常是深入到对方公司当中去，然后对公司实地工作环境进行直播。
没错，这也是《当代打工人生存日记》系列节目，第1次尝试直播的形式，这无疑是对主持人和嘉宾一个考验来的。
因为没有办法剪辑，现场说了什么直达观众，一旦企业家说出来什么逆天言论，那就是要……
不过，肖薇既然答应了邀约，自然是有底气的。
主持人来到了博虎科技有限公司所在的写字楼门口，热情的向大家介绍：“众所周知，博虎科技有限公司是当地有名的大企业，虽然之前在网络上闹出过一些不好的事情，但是在新的总裁上任之后，这些职场上的不良现象减轻了很多。”
“总裁肖薇，也被网友们评选为年度良心好老板之一。”
“相信大家都很好奇这家公司到底发生了多大的改变，今天就让我们来看一下伯虎科技有限公司的转型如何。”
节目组这边一开直播，立刻就有大量网友涌入。
之前末位淘汰制事件可闹得沸沸扬扬呢，加上肖薇上任，博虎科技有限公司今年一年在互联网上的曝光率都是不少企业当中名列前茅的。
“火钳留名，快帮我看看我即将要去实习的这家公司到底怎么样。”
“本来还想说，应该是治标不治本的改革而已，知道我去搜了一下新老板的照片，果断三观跟着五官跑。”
主持人进入电梯，一路来到了博虎科技有限公司的楼层。
行政部门的小姐姐已经在等候了。
这里比之前唐悦印象的鸽子笼要改变许多，不再是那种通风采光都不好，终日窗帘拉的死死的老旧古董模样了。
包括装修也大有变动。
如果说之前的博虎科技有限公司看着像是上个年代那种拼人力的传统公司的话，现在看上去就更像是拼人才的科技型公司。
真的是名副其实了。
被戏称的黑心作坊也终于摘了下来，肖薇笑着出来迎接：“你好你好，大家好，我是肖薇，采薇的薇。”
弹幕看见漂亮姐姐一出来，顿时激动起来。
“我就说士别三日当刮目相看！”
“这位姐姐也太好看了吧，年纪轻轻就做到这种成就，真的好厉害呀，我被才华圈粉了。”
怎么说博虎科技有限公司毕竟也是大企业来的，那么多毕业生挤破头想要进去，现在可算是配得上大企业的格调了。
主持人跟着肖薇走访了几圈，和上半年唐悦所说的大相径庭的公司环境，真的让人十分感慨。
“是什么让您想到了改变呢？”主持人不仅有些好奇。
改变是很正常的事情，许多不合时宜的条例都是要改掉的。
但是像博虎科技有限公司这样大的变动，加上本身体量也很大，大企业的通病都有，这就显得做决定的那个人的决心尤为可贵了。
一不小心就要损失不少利润。
“很多很多方面吧，最主要的可能也是因为我刚从国外留学回来，新官上任三把火，然后就顺便烧的轰轰烈烈了些。”肖薇谦虚一笑。
“公司要改变自己，更加顺应这个时代。”
“一成不变，只会被时代抛下。”
“这是我管理公司发展方向的基本信条。”
主持人肯定的点点头，因为今天主场都是女性，所以她自在许多。和肖薇这样的优秀女性聊天，感觉确实舒服。
“确实是像您说的这样没错。”
“前不久在网络上讨论热度很高的加班的事，您了解过吗？网友们都挺好奇博虎这样的大公司会怎么看待加班。”
肖薇抖了个机灵：“怎么看待，那就用眼睛看呗。”
“开个玩笑，我们的话是不可能杜绝加班现象的。因为涉及到的方方面面太多了，所以很多事情都需要人去及时处理。”
“但我也并不赞成，或者说并不乐见其成这样的模式。前面提到了我的企业发展方向基本信条，这里就顺带再讲一下，关于管理这方面。”
“中夏职场很缺以人为本这四个字，我是决心想要做到的，但是，这4个字是要在不影响公司正常生产经营的情况之下。”
“我们会控制工作量，加轮班制，累计调休，加班费呢也会按时发放。也不会强制要求员工加班，除非那件事情是在他手上，确实脱不开的。”
光是做到肖薇以上说的那些，就已经击败了全中夏职场99%的私企公司了，唯一打不到的可能就只有一个知行了。
弹幕回应的很热情。
“看着真的很像是在画大饼，我觉得可信度存疑，建议给我发个offer，让我来体验体验。”
“既然肖总都这么说了，节目组要不要考虑一下，某一天随机来突击检查一下是不是这样？不然做表面功夫的话谁都会。”
“前面有才，我支持，血书加一！”
然后就紧跟着一片加一。
主持人只当看不到，这种事情怎么能当着人家老总的面说嘛，她默默进行下一个话题的提问。
“有专家建议中夏公司可以去学习知行游戏的管理模式，您怎么看？有了解过那种管理模式吗？”
“了解肯定是有了解过的。同样的，我也很赞成他们这样新颖的管理方式，只是见仁见智吧，并不适用于每一家公司。”
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